Załącznik do decyzji nr 105 Dyrektora RDLP w Lublinie z dnia 06.11.2003 r. (D-67/03)

Regulamin postępowania kwalifikacyjnego, mającego na celu
wyłonienie kandydatów do zatrudnienia - absolwentów szkół leśnych w jednostkach organizacyjnych RDLP w Lublinie.

§1

Zadaniem Komisji kwalifikacyjnej powołanej decyzją nr 105 Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w Lublinie dnia 06.1.2003 r., zwanej dalej „Komisją”, jest przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego, mającego na celu wyłonienie kandydatów do zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych, zgrupowanych w RDLP w Lublinie.

§2

Zgodnie z limitem ustalonym przez dyrektora generalnego Lasów Państwowych na 2003 rok wynosi 10 osób.

§3

W ramach postępowanie kwalifikacyjnego Komisja:

1. Podejmuje decyzję o dopuszczeniu kandydata do pracy do procedury kwalifikacyjnej – na podstawie weryfikacji kompletności złożonych dokumentów przez kandydatów ubiegających się o przyjęcie do pracy.
2. Przyznaje punkty poszczególnym kandydatom do pracy za:
1. średnią z ocen z całego okresu leśnych studiów wyższych w skali:
• 1 punkt za średnią z ocen do 3,4, 
• 2 punkty za średnią z ocen od 3,5 do 3,9,
• 3 punkty za średnią z ocen od 4,0 do 4,4;
• 4 punkty za średnią z ocen od 4,5 do 4,8
• 5 punktów za średnią z ocen od 4,9 i więcej.
2. średnią z ocen uzyskanych na świadectwie ukończenia średniej szkoły leśnej w skali:
• 1 punkt za średnią z ocen do 3,0,
• 2 punkty za średnią z ocen od 3,1 do 3,5,
• 3 punkty za średnią z ocen od 3,6 do 4,4;
• 4 punkty za średnią z ocen od 4,5 do 5,4
• 5 punktów za średnią z ocen od 5,5 i więcej.
3. temat pracy dyplomowej, w tym magisterskiej, premiując wyższą liczbą punktów tematy dotyczące najaktualniejszych problemów gospodarki leśnej, świadczące o nowatorskim spojrzeniu autora na leśnictwo, wymagające dużego nakładu pracy, szerokiej wiedzy zawodowej i ogólnej kandydata; za temat pracy dyplomowej przyznaje się punkty w skali od 1 do 5;
4. treść listu motywacyjnego i curriculum vitae oraz udokumentowane osiągnięcia w działalności szkolnej i pozaszkolnej i inne; w tym celu Komisja, wg własnego uznania przyjmuje ilość i rodzaj kryteriów podlegających ocenie wg skali punktacji od 1 do 5 punktów;
5. stopień znajomości języka obcego – oceniany wg. skali punktów od 1 do 3, przy czym maksymalną liczbę punktów otrzymuje kandydat do pracy, który przedłoży dokument potwierdzający uzyskanie certyfikatu,
6. znajomość obsługi komputera – oceniana wg skali od 1 do 3 punktów.
3. Przeprowadza test kwalifikacyjny i ocenia zgodnie z przyjętą dla testu skalą punktacji.
4. Przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem do zatrudnienia i ocenia jej wynik w skali od 1 do 5 punktów.

Sporządza protokół z postępowania kwalifikacyjnego, zgodnie z § 8 pkt c Wytycznych.



podpisał
Dyrektor
mgr inż. Jan Okruch